会员登录 - 用户注册 - 设为首页 - 加入收藏 - 网站地图 不願過勞、要求工作生活平衡, Z世代人才為德國企業帶來新挑戰!

不願過勞、要求工作生活平衡, Z世代人才為德國企業帶來新挑戰

时间:2024-09-20 15:32:33 来源:头上安头网 作者:娱乐 阅读:709次

全球許多國家都面臨勞動力短缺的不願問題,在德國更是過勞國企不例外。

根據德國《明鏡商業週刊》今(2023)年3月的求工報導,德國職缺數量再創新高,作生全國約有198萬個職缺仍待填補。活平衡對此,世代德國總理蕭茲也呼籲,為德企業需提供更多培訓機會,業帶且應盡努力持續增加德國的來新培訓名額。

針對此現象值得探討的挑戰議題之一,是不願企業對於招募Z世代人才,所面臨的過勞國企新挑戰。

Z世代,求工英文為Generation Z,作生也簡稱Gen Z,活平衡指的是1990年中期到2010年初所出生的人。目前所謂的Z世代也紛紛進入勞動力市場,然而,他們對於工作的價值觀和高度的期望,卻給企業雇主帶來了前所未有的挑戰。

在過去,西方國家的工作文化一直都是強調,只要努力工作就將會得到回報,如果是為了自己喜歡的工作而努力,那麼報酬就會令人滿意,一切努力都是值得的。最後工作成了一種痴迷,也是一種身份象徵。

但越來越多的Z世代年輕人,在觀察到年長的職員因為工作過勞、在工作與生活之間缺乏平衡,以及經歷經濟不安全感後,對於工作有了更多的期望。他們要求減輕工作量、絕對不容許被雇主剝削,也期望雇主提供彈性的工作時間,每週只需工作四天的可能性以及在家辦公的機會,甚至也爭取「workation」,意即工作和假期的結合。

對於許多Z世代的年輕人來說,休閒時間遠比工作還來得重要。去(2022)年Quiet quitting成了一個在抖音上瘋傳的職場關鍵詞,中文可以翻譯成「安靜辭職」,意思是員工只完成工作最低的需求,不願加班也不主動承擔額外的責任,對於生活與工作之間的平衡有給予了新的定義。

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(责任编辑:焦点)

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